少子高齢化が加速する日本において、国内市場に依存した事業戦略では、企業の成長や持続可能性に限界が生じるリスクがあります。
人口減少により国内の消費者層が縮小し、需要が減少することが避けられない中、企業には新たな成長機会を求め、海外市場への進出や多様なビジネスモデルの導入が求められています。
そこで弊社では、海外市場での製品やサービスの展開を目指す企業に向け、ビジネスデベロップメント（事業構築）の支援を行っております。
さらに、自社の技術やリソースだけでは新規事業の推進が難しい企業、後継者不在による事業継続の課題を抱える企業に対して、新たな可能性との融合を通じて事業の継続性や新規事業の創出を支援します。
その具体的な手法の一つとして、国内企業同士のM&Aや海外企業とのクロスボーダーM&Aにおけるアドバイザリーサービスを行っており、企業が持続的な成長を実現するための戦略的パートナーとして、未来を切り拓くお手伝いをいたします。
近年、SDGsやサステナビリティの考え方を企業戦略や事業戦略に組み込み、サステナビリティ経営に取り組む企業が増加しています。
しかし、まだ取り組みを開始していない企業にとって、この課題は避けて通れないものとなりつつあります。
特に、サステナビリティ＝環境への取り組みと捉えられることが多く、カーボンニュートラル社会を目指した脱炭素の施策に注力する企業が多い一方で、サステナビリティを構成するE（環境）、S（社会）、G（ガバナンス）の中でも、特に「S（社会）」の視点が近年注目を集めています。
この「S（社会）」の領域で、日本企業が欧米企業に比べて取り組みが遅れているとされる課題の一つが「ビジネスと人権」です。
弊社では、この分野に特化した人権デュー・ディリジェンス支援サービスを提供し、企業が国際基準に沿った責任ある経営を実現するためのサポートを行っています。
さらに、企業の成長を支えるのは「人」であり、社員一人ひとりの意欲やエンゲージメントを高めることが、生産性の向上、無駄なコスト削減、そして企業価値の向上につながります。
この観点から、弊社では社員の仕事への意欲を高めることを目的としたウェルビーイング支援サービスも展開しています。
